“Sterk door eenvoud & Flexibiliteit”

Alles voor Uitzendkrachten

Een baan met leuke collega’s en werkzekerheid is lang niet altijd vanzelfsprekend. Menza Uitzendgroep is werkzaam in diverse branches en biedt zowel tijdelijk als vast werk. Op basis van uw persoonlijke wensen, werkervaring en voorkeuren gaan onze intercedenten graag op zoek naar een passende vacature.

Met een groot netwerk en landelijke dekking zijn er altijd actuele vacatures in uw regio. Heeft u een interessante vacature gevonden, dan kunt u direct online solliciteren. Voor aanvullende informatie kunt u vrijblijvend contact opnemen. Om uw inschrijving compleet te maken ontvangen wij graag de onderstaande documenten per mail zodat wij u kunnen voorstellen bij onze opdrachtgever:

  • Actueel CV
  • Kopie identiteitsbewijs (ID kaart of paspoort, voor- en achterkant)
  • Relevante diploma’s, certificaten en getuigschriften
  • Referenties van vorige werkgevers
  • Twee recente loonstroken

Naast een leuke baan wilt u natuurlijk ook goede arbeidsvoorwaarden. Menza Uitzendgroep biedt op basis van het loonverhoudingsvoorschrift, de NBBU cao en de cao waar de opdrachtgever onder valt de onderstaande arbeidsvoorwaarden:

  • Beloning conform cao
  • Pensioen regeling
  • Transitievergoeding
  • Persoonlijk opleidingsbudget
  • Opbouw vakantie-, feest- en ATV-dagen

Veelgestelde vragen voor uitzendkrachten

Moet ik mijzelf ziekmelden in fase 1 en 2?
Bouw ik als uitzendkracht ook pensioen op?
Welke feestdagen gelden er voor uitzendkrachten?
Antwoord:

Ziekmelding fase 1 en 2 (uitzendovereenkomst met uitzendbeding) In fase 1 en 2 van de NBBU-cao kan het uitzendbeding van toepassing zijn. Als dit het geval is, betekent de ziekmelding van de uitzendkracht automatisch het einde van zijn uitzendovereenkomst. Omdat hij geen werkgever meer he...

Is uw vraag hiermee niet beantwoord?
Neem dan contact op!